Salut Ă vous,
AprÚs une pause pour cause de gros besoin de repos, bienvenue dans le 12Úme numéro de Propagations.
Vous ĂȘtes dĂ©jĂ 587 Ă me lire, merci đ§Ą !
Vous vous ĂȘtes forcĂ©ment dĂ©jĂ demandĂ© jusquâĂ quel point vous pouviez ĂȘtre honnĂȘte avec les gens avec qui vous travaillez. Devez-vous prendre sur vous quand quelque chose ne vous convient pas? A quel moment se conformer Ă ce qui est attendu, et Ă quel moment sâimposer pour ne pas se faire bouffer?
Ce mois-ci, je vous parle de transparence chez les avocat.e.s. Ou comment seul le désinfectant qui pique peut assainir définitivement vos plaies.
Ăa vous va?

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Dans ce numéro
Se taire pour des relations harmonieuses
Parler pour des relations vraies
Alors, quâest-ce quâon fait?
Quant Ă vous
1. Se taire pour des relations harmonieuses
Quel que soit le niveau hiĂ©rarchique, la taille du cabinet, ou le lieu oĂč vous exercez, la principale question concernant les relations de travail est toujours la mĂȘme : quand une situation ne me convient pas, dois-je le dire ou me taire ?
Je ne compte plus les clients qui mâont dĂ©jĂ dit :
âJe prĂ©fĂšre ne rien lui dire, ça va lui faire de la peineâ.
âSi je lui dis, ça ne changera rien, câest mĂȘme pas la peine de lui en parlerâ.
âCâest quand mĂȘme pas Ă moi de lui dire ce quâil devrait faire, il devrait le savoir!â
Tout ça câest bien normal.
Le monde professionnel a bien intĂ©grĂ© ce que le philosphe Pascal appelle le âmensonge socialâ. La petite dose dâhypocrisie qui, selon lui, serait nĂ©cessaire en sociĂ©tĂ© pour maintenir des relations harmonieuses, respecter les conventions sociales et lâordre Ă©tabli.
Le mensonge social est quotiden dans notre culture, a fortiori dans les relations professionnelles. Sâil est la norme, câest parce quâil est trĂšs facile Ă pratiquer.
Ainsi, quand notre collÚgue, associé, collab, fait quelque chose qui nous heurte, le réflexe est de laisser couler :
on prĂ©serve la relation avec des personnes que, souvent, on aime bien et quâon nâa pas envie de vexer,
on évite les conflits ouverts qui foutent une mauvaise ambiance,
on reste dans un status quo qui Ă dĂ©faut dâĂȘtre parfait, est connu.
Porter un masque au boulot pour dissimuler nos vraies pensĂ©es, câest trĂšs efficace pour prĂ©server une harmonie de surface. Tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil. Au cabinet, lâambiance est excellente, câest formidable.
Plus facile, en somme, de ne rien dire.
2. Parler pour des relations vraies
Le problĂšme du mensonge social, câest quâil finira toujours par se retourner contre celui qui lâa prononcĂ©. Vous taire face Ă une situation qui ne vous convient pas, câest lâassurance que la frustration sâaccumule, et quâĂ terme, vous explosiez.
Votre boss qui rentre dans votre bureau sans frapper, votre collab qui bacle souvent ses recherches, votre associĂ©e qui ne tient pas ses engagements⊠Si pendant longtemps, vous nâavez rien dit, tout ça va finir par vous faire pĂ©ter les plombs. Et vexer puissance mille la personne que vous souhaitiez protĂ©ger.
La transparence, au contraire du mensonge social, consiste Ă parler ouvertement de ce qui dĂ©range. Dire non, dire stop. Pointer quâun comportement vous heurte, vous vexe, vous frustre. Ou tout simplement formuler un changement que lâon souhaite voir arriver.
Câest plus difficile que lâesquive, parce que vous risquez le dĂ©saccord, la vulnĂ©raiblitĂ©, lâexposition.
Mais câest un signe de respect, de courage, et de libertĂ©.

De respect, car dire le dĂ©saccord honnĂȘtement, câest montrer Ă lâautre quâon a envie de continuer avec lui en ajustant ce qui doit lâĂȘtre pour que tout le monde soit bien.
De courage, car le dĂ©saccord peut secouer au premier abord, comme un bon dĂ©sinfectant que lâon jete sur une plaie bĂ©ante. Mais aprĂšs une pĂ©riode de cicatrisation, vous pourrez construire une nouvelle relation sur des bases saines.
De libertĂ© enfin, car vous prĂ©fĂ©rez risquer lâharmonie pour pouvoir acter le dĂ©saccord, premiĂšre Ă©tape vers la construction de relations vraies.
3. Alors, quâest-ce quâon fait?
Un dĂ©saccord dĂ©samorcĂ© sans violence est une occasion de grandir et dâĂ©voluer ensemble, pas de se livrer bataille.
Alors voici quelques tips pour prĂŽner la transparence au sein de votre cabinet en continuant Ă vous faire des amis :
Ăcoutez vos Ă©motions : si vous ĂȘtes en colĂšre contre quelquâun ça veut dire que quelque chose dans la relation nâest pas ok pour vous et pourrait ĂȘtre ajustĂ©.
Prenez du recul : votre frustration est peut-ĂȘtre due Ă votre propre comportement, remettez-vous en question avant de rĂąler.
Projetez une solution : imaginez comment serait la situation si elle était idéale pour vous, en étant le plus constructif possible.
Communiquez votre mécontentement de maniÚre constructive en indiquant ce que vous ressentez et en proposant la solution que vous avez envisagé.
Assumez vos erreurs et Ă©coutez aussi ce que lâautre a Ă dire Ă votre sujet.
Laissez la plaie cicatriser et acceptez que lâon puisse vous bouder le temps de digĂ©rer.
DĂ©sapprendre le mensonge social au profit de relations honnĂȘtes, câest courageux dans notre monde professionnel. Si vous manquez dâĂ©nergie pour livrer bataille, laissez vous aussi la possibilitĂ© de maintenir les conventions sociales avec certaines peresonnes ou dans certains environnements.
4. Quant Ă vous
Si jâĂ©cris cette Ă©dition, câest parce que jâai Ă©tĂ© confrontĂ©e rĂ©cemment Ă deux situations dans laquelle la transparence est arrivĂ©e trop tard, et donc trop fort.
Jâai dĂ» puiser dans mes rĂ©serves dâinventivitĂ© et de confiance en moi pour en tirer des solutions constructives pour tout le monde. Ce que jâen apprends? Câest plus facile de permettre Ă la transparence dâarriver plus tĂŽt !
Alors et vous? Choisissez-vous le chemin de la transparence ou de lâĂ©vitement ? Quelles consĂ©quences ça a pour vous au quotidien?
Si vous avez envie de me raconter, laissez-moi un message via ce gros bouton orange, ça reste entre nous, et je réponds toujours !
Passez un joli mois, et surtout, prenez soin de vous đ§Ą
Noréa
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